Toimeenpano on se kohta, jossa erot syntyvät. Monella organisaatiolla on selkeä strategia, osaavat ihmiset ja hyvät tavoitteet, mutta silti asiat etenevät hitaasti, jäävät kesken tai hajautuvat liian moneen suuntaan. Harvoin ongelma on tahdossa. Useammin se on kyvyssä muuttaa päätökset arjen toiminnaksi.
Toimeenpano ei ole yksittäinen vaihe strategian jälkeen, vaan jatkuva kyvykkyys: organisaation tapa viedä asiat käytäntöön kerta toisensa jälkeen myös silloin, kun arki kuormittaa, muutoksia on paljon ja epävarmuus kasvaa.
More Thanille toimeenpano tarkoittaa kykyä saada sovitut asiat tapahtumaan johdonmukaisesti, hallitusti ja kestävällä tavalla.
Miksi toimeenpano on organisaatioille niin vaikeaa?
Johtamis- ja organisaatiotutkimus on pitkään osoittanut, että suurin osa epäonnistumisista ei johdu huonosta strategiasta vaan heikosta toteutuksesta. Suunnittelun ja toiminnan välinen kuilu on pysyvä ilmiö.
Syyt ovat inhimillisiä ja rakenteellisia:
Ilman tietoista toimeenpanon johtamista organisaation energia kuluu selviytymiseen, ei tavoitteiden saavuttamiseen.
Mitä toimeenpano tarkoittaa käytännössä?
Hyvä toimeenpano perustuu selkeyteen, rakenteisiin, rytmiin ja johdonmukaiseen johtamiseen.
Kun toimeenpano toimii, organisaatio kykenee sekä tekemään tuloksia että uudistumaan.
More Than Groupin näkökulma toimeenpanoon
More Than Group ei tarkastele toimeenpanoa yksittäisinä hankkeina tai projekteina. Näemme sen kokonaisuutena, jossa yhdistyvät johtaminen, kulttuuri, osaaminen ja arjen tekemisen rakenteet.
Lähestymme toimeenpanoa neljän toisiinsa kytkeytyvän kokonaisuuden kautta:
Miten muutokset suunnitellaan ja viedään käytäntöön niin, että ne juurtuvat osaksi arkea?
Miten käyttäytyminen, toimintatavat ja ilmapiiri tukevat tavoitteita myös paineen alla?
Miten nykyinen ja tuleva osaaminen kytketään organisaation tavoitteisiin ja näkyy parempana tekemisenä?
Miten tavoitteet, vastuut, rytmi ja seuranta muodostavat kokonaisuuden, joka mahdollistaa systemaattisen etenemisen?
Näitä ei kehitetä erillään toisistaan, vaan yhtenä kokonaisuutena.
Toimeenpano on johtamista arjessa
Toimeenpano ei tapahdu kalvoilla, työpajoissa tai projekteissa. Se tapahtuu maanantaiaamuna, asiakastilanteissa, tiimipalavereissa ja päätöksenteon hetkissä. Siellä, missä ihmiset tekevät valintoja sen perusteella, mitä pidetään tärkeänä.
Siksi toimeenpano on aina johtamista.
Se vaatii:
Ilman näitä toimeenpano jää sattumanvaraiseksi.
Kestävä toimeenpanokyky ei synny sattumalta
Organisaatiot, joilla on vahva toimeenpanokyky, eivät tee kaikkea täydellisesti. Ne tekevät oikeita asioita riittävän systemaattisesti ja pystyvät korjaamaan suuntaa ajoissa.
More Than Group auttaa rakentamaan toimeenpanon, joka kestää arjen, muutokset ja kasvun. Ei lisäämällä työtä, vaan lisäämällä selkeyttä, fokusta ja kykyä saada asiat tapahtumaan.
Tällä sivulla pääset tutustumaan toimeenpanon keskeisiin osa-alueisiin ja siihen, miten autamme organisaatioita vahvistamaan kykyään viedä päätökset käytäntöön.
Suunnitellut muutokset muuttuvat todeksi arjen tekemisessä, mutta eivät sattumalta tai toivomalla. Mikäli tarvitset apua tärkeimpien tavoitteidesi toimeenpanoon, ole yhteydessä!
Psycon on korkean profiilin asiantuntijaorganisaatio, joka tarjoaa asiakkailleen psykologista henkilöarviointia, rekrytointipalveluita ja kehittämispalveluita.
Asiakaskokemusjohtaja Riitta Vuorelma-Ihon mukaan oman alan korkean asiantuntemuksen lisäksi Psyconilla haluttiin vuoden 2023 aikana panostaa myös myyntiosaamisen kehittämiseen. ”Tarvitsimme rohkeutta, rakennetta ja selkeyttä myyntityöhön. Siksi ryhdyimme etsimään ulkoista myyntivalmennusta.”
