HPK Palvelut – Johtoryhmätyön ja johtamisjärjestelmän kehittämishanke

HPK Palvelut on taustaltaan kohtuullisen nuori yhtiö, jolla oli halua tiivistää ja luoda johtamisjärjestelmiä sekä parantaa johtoryhmän keskeistä yhteistyötä. Takana oli hektisiä vuosia ja nyt oli oikea hetki pysähtyä ja katsoa tulevaisuuteen. Kumppaniksi työtä tukemaan valikoitui More Than Training Companyn Joshua Moorrees ja Tarja Salmi.

”Joshuan kanssa keskustellessa oli jo parin ensimmäisen kohtaamisen aikana tullut tunne, että tästä työstä voisi olla oikeasti lisäarvoa. Nämä keskustelut eivät olleet luonteeltaan myyntikeskusteluja, vaan konsultatiivisia ja koin ne itsessäänkin jo arvokkaiksi. Joshualla oli selvästi tiettyä ymmärrystä, joka antoi pohjaa keskusteluille”, kertoo HPK Palveluiden toimitusjohtaja Sami Puukari.

”Tämä oli ensimmäinen kerta, kun johtoryhmällemme tehtiin DiSC-analyysejä, ja niiden sisällyttäminen valmennukseen koettiin myös hyvänä asiana”, lisää HPK Palveluiden HR-päällikkö Anna Nyström.

Tilaaja

HPK Palvelut OY

Meidän roolimme

Kumppani johtoryhmätyön ja johtamisjärjestelmän kehittämisessä.

Tavoitteena yhteistyössä oli parantaa sisäistä yhteistyötä. Yksilöiden tulisi tuntea toisensa paremmin ihmisinä ja yhteistyötä tukemassa tulisi olla myös tarvittavia toimintamalleja.

”Olemme nuori yhtiö, joten meiltä puuttui vielä toimintamalleja ja yhteistyön mekanismeja henkilökohtaisella tasolla. Tarvetta yhteisille keskustelutavoille siis oli, jotta johtoryhmäkokouksissa pystyttäisiin tulevaisuudessa keskittymään enemmän strategisempaan ajatteluun eikä vain päivän polttavien asioiden ratkaisemiseen”, selventää Sami.

Yhteistyölle asetetut tavoitteet täyttyivät matkan varrella erinomaisesti. ”Varsinkin tiimihenki on parantunut todella huomattavasti. Jokainen meistä sai henkilökohtaiseen kehitykseen ja kehittämiseen enemmän työkaluja, jonka lisäksi saimme tehtyä päätöksiä siitä, mitä haluamme olla ja mitä haluamme tehdä seuraavaksi”, kertoo Anna.

Yhteistyön lopputulemia myös iteroitiin matkan varrella. ”Joskus tämmöisissä töissä lopputulemat ovat eri, kuin mitä aluksi on ajateltu. Siksi tämä tiimihengen saavuttaminen oli suurempi asia, kuin mitä oli odotettukaan verrattuna mekanistisempaan ajatukseen puhtaasta johtamisjärjestelmästä. Monet meistä ovat varmasti käyneet tämän tyyppisiä valmennuksia läpi, mutta kukaan ei ole hyvä lääkäri itselleen – ja silloin hyötyä on ulkopuolisesta tahosta asian näkemistä varten eri kulmasta ja sanoo asioita myös ääneen.”, kuvaa Sami.

Valmennukset saivat kiitosta sisällön lisäksi myös kokemuksina. ”Kokemus oli äärettömän positiivinen inhimillisellä kannalla. Paikat toteutukselle myös vahvistivat toteutusta. Hyvin simppeleistä aineksista saatiin rakennettua vaikuttava keitos – ettehän te kovin monimutkaisia asioita tarjonneet, vaan asioita vain pureskeltiin oikeassa järjestyksessä yhteishenkeä luoden!”, toteaa Sami.

Valmennuksen myötä asioissa ja ihmisissä tapahtui myös muutoksia. Johtoryhmän agendaa muokattiin tukemaan strategista ajattelua, jonka lisäksi johtoryhmässä yksilöt uskaltavat myös kertoa enemmän omia ajatuksiaan. ”Johtoryhmä koetaan nyt enemmän kotipesäksi kuin aiemmin, jossa uskalletaan kertoa asioita avoimemmin. DiSCin ansiosta ymmärrämme myös omia ja muiden ominaisuuksia paremmin, jolloin oman toiminnan kehittäminen on helpompaa”, kuvaa Sami.

Yhteistyöstä jäikin niin Samille kuin Annalle positiivinen tunne. ”Tämä oli investointi, joka kannatti tehdä. Oli arvokasta, että matkaan lähdettiin kaikista ajallisista ja rahallisista kustannuksista huolimatta. Nyt olemme huomattavasti yhtenäisempi porukka kuin aiemmin!”, kehuu Sami.

”Kehun vielä erikseen Tarjaa ja hänen tapaansa käydä läpi DiSC analyysiä. Se ei ollut mitään psykologijargonia, vaan hyvin maanläheistä ja helposti ymmärrettävää”, lisää Anna.

Mitä sanoisitte jollekin, joka harkitsee More Than Training Companyä kumppanikseen?

”Jos puhe on samanlaisesta työstä, niin kehottaisin miettimään, että onko nyt oikea ajankohta tai halukkuutta avata asioita, joiden avaaminen voi tehdä kipeääkin. Tämä voi paljastaa vaikkapa ristiriitoja, joiden selvittäminen vaatii oikeasti työtä. Teillä on oikeasti ymmärtäväiset ja osaavat henkilöt sekä kokemusta inhouse-yhtiöistä, mutta työ vaatii silti sitoutumista ja aikaa myös yhteisten hetkien ulkopuolella”, tiivistää Sami.

Kiitos HPK Palvelut yhteisestä matkasta!

Haluatko keskustella lisää?

Kuvattujen referenssien lisäksi olemme toteuttaneet lukuisia eri tyyppisiä asiakashankkeita, joiden oppeja jaamme mielellämme kanssasi.

Ota yhteyttä, niin keskustellaan lisää!